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Mulheres no Trabalho: Empresas Aumentam Apoio e Oportunidades (SEO-Friendly)
Equidade de Gênero: Avanços e Desafios no Cenário Corporativo Brasileiro
No mês em que celebramos o Dia Internacional Contra a Exploração da Mulher, em 25 de março, é importante analisar os progressos e desafios na busca por equidade de gênero no ambiente corporativo brasileiro. Boas notícias indicam um movimento crescente em direção à igualdade, mas ainda há um longo caminho a ser percorrido.
Avanços nas Políticas Corporativas
As políticas corporativas voltadas à equidade de gênero têm ganhado força nas empresas brasileiras. Um dado relevante é que 90,28% dos grupos certificados pelo Top Employers Institute no Brasil implementam ações concretas nesse sentido. Essa estatística representa um aumento de 7% em relação a 2024, demonstrando um compromisso crescente das organizações em promover a igualdade.
O Top Employers Institute destaca que essas empresas oferecem treinamentos específicos para lideranças, visando a identificação e combate ao assédio, microagressões e discriminação. Além disso, praticamente 100% das empresas certificadas possuem políticas formais contra assédio moral, sexual e bullying em seus códigos de conduta, além de canais de denúncia confidenciais e mecanismos internos de acompanhamento, conforme afirma Raphael Henrique, gerente regional para a América Latina do Top Employers Institute.
Impactos Positivos e Benefícios
Os efeitos da equidade de gênero vão além do campo social, alcançando os resultados econômicos das empresas. Organizações com maior presença de mulheres em cargos de liderança registram 17% menos rotatividade de funcionários e maior engajamento nas equipes, de acordo com Raphael Henrique.
A presença feminina na liderança acelera a diversidade, reduz vieses nas decisões e melhora o diálogo, tornando a liderança mais empática e alinhando o propósito organizacional com o sentido do trabalho. Tais mudanças impactam diretamente a produtividade, inovação e reputação da marca, fatores cada vez mais valorizados por investidores e consumidores.
Edna Vasselo Goldoni, fundadora do Instituto Vasselo Goldoni (IVG), reforça a importância da equidade de gênero, destacando que ambientes diversos são mais criativos, inovadores e humanos, com evidências claras de retorno financeiro. Um levantamento da McKinsey & Company confirma essa visão, mostrando que empresas com maior diversidade de gênero na liderança têm 25% mais chances de superar suas metas financeiras.
Desafios e Oportunidades
Apesar dos avanços, o cenário brasileiro ainda apresenta grandes disparidades. Apenas 31,6% dos cargos de liderança nas empresas de capital aberto são ocupados por mulheres, e só 17,4% têm uma mulher na presidência. Nos conselhos de administração, a representatividade feminina é de 17,1%, e 58% das companhias não têm nenhuma mulher em cargos de diretoria.
Esses números indicam que o caminho ainda é longo, mas também evidenciam o tamanho da oportunidade de transformação. A equidade de gênero está se consolidando como um pilar de governança e sustentabilidade corporativa, redefinindo o que se espera das lideranças do futuro.
Empresas que investem em segurança, respeito e representatividade feminina criam ambientes mais saudáveis, atraem e retêm talentos e constroem culturas organizacionais mais fortes. A equidade de gênero é também uma alavanca para o desenvolvimento econômico e social, beneficiando não apenas as organizações, mas toda a sociedade.
Um país que dá espaço para suas mulheres prosperarem é um país que cresce com mais equilíbrio e inteligência coletiva.